Blogvan Sarah Mili
Inzichten, ervaringen en verhalen over werken, solliciteren en mens zijn op de werkvloer rechtstreeks van onze HR-verantwoordelijke Sarah.
Volg Sarah op LinkedIn
Laatst hoorde ik onze directeur uitvoering aan de telefoon met een onderaannemer. Er was iets misgelopen in een inschatting. Geen welles-nietes, geen schuldvraag, wel een open gesprek. Waarom wij niet blind voor de laagste prijs gaan.
Lees de volledige post
Zes jaar geleden liep hier iemand binnen als werfleider, recht van de schoolbanken. Vandaag groeit hij door richting projectleider. Maar dat is niet waarom ik dit schrijf: een maand of twee geleden bracht hij een van zijn beste vrienden mee om hier ook te komen werken.
Lees de volledige post
Onlangs leverden we een gebouw op. Een simpele vraag van onze directeur uitvoering aan de architect over onze samenwerking zorgde voor een opmerkelijk antwoord: zo'n flexibiliteit had hij in heel zijn carrière nog nooit gezien.
Lees de volledige post
Eén seconde muziek horen, meteen de juiste titel roepen en sprinten naar je kegel. Tot iemand ontdekte dat die kegel van de andere ploeg toch een stukje dichter stond. Het slot van onze laatste werkdag voor het collectief verlof.
Lees de volledige post
Ik schrijf vaak over collegialiteit bij ons. Maar dat is een woord dat snel vaag wordt. Elk bedrijf zegt het. Wat betekent het nu écht? Deze ochtend gebeurde er iets dat het perfect concreet maakt.
Lees de volledige post
Dinsdag, 34 graden. Een collega had pech met de wagen. Door een communicatiefout stond hij veel te lang te wachten. Wat mij raakte? Niet de fout, maar wat erna gebeurde: twee opvolgbare telefoontjes van mensen die het zelf ook niet oké vonden.
Lees de volledige post
Die vraag stellen we tijdens onze check-in gesprekken. En soms zegt een antwoord meer dan alles wat je zelf kan uitleggen: 'Zeker. Ik heb het gevoel dat hij weet wat hij aan mij heeft.'
Lees de volledige post
Bij ons verlies je als stabiliteitsingenieur geen tijd aan urenlang 3D-tekenwerk. Jij maakt heldere schetsen, onze tekenaars werken ze uit in Tekla. Jij focust op dimensioneren, keuzes maken en optimaliseren van bij de start van het project, samen met uitvoering, tekenteam en sales.
Lees de volledige post
Wat het écht betekent om voor een familiebedrijf te werken? Dat zit niet in grote woorden, maar in kleine dingen. Zoals een springkasteel dat zomaar geregeld wordt voor het lentefeest van mijn dochter. Een familiebedrijf stopt niet aan de werkuren het kijkt naar de mens achter de job.
Lees de volledige post
Check-in gesprekken zijn geen leuke babbels het zijn momenten waar frustraties op tafel komen. We vragen expliciet: 'Heb je het gevoel dat er naar je geluisterd wordt?' Want het draait niet om het gesprek zelf, maar om wat er nadien mee gebeurt. Echt luisteren, en er ook iets mee doen.
Lees de volledige post
Iemand kwam binnen met de vraag of we de kleur van een raam van twintig jaar geleden konden terugvinden. Bij veel bedrijven stopt het verhaal daar. Bij ons? Binnen vijf minuten was het antwoord er. Dat is het verschil van een team met hoge retentie: kennis blijft rondlopen.
Lees de volledige post
Een opleiding assertief communiceren voor onze werfleiders geen theorie, maar échte situaties van op de werf. Een kleine groep, zonder managers, een veilige setting. En als iemand zegt: 'Hier heb ik écht iets aan gehad', dan weet je dat het juist zit.
Lees de volledige post
Een goede gezondheid wensen we elkaar terecht. Maar een job waar je met goesting naartoe gaat, helpt daar ook bij. Settle niet voor 'overal is wel iets'. Streef naar een plek waar je energie krijgt in plaats van verliest. Op naar een jaar waarin werk goed mag voelen.
Lees de volledige post
Een kort sparringsgesprek met een collega brengt je verder dan een meeting van een uur. Bij Vulsteke Bedrijfsgebouwen doen we het niet ingewikkelder dan nodig: we denken samen, leren van elkaars ervaring en pakken de moeilijke projecten aan.
Lees de volledige post
Ik heb dit filmpje net opnieuw bekeken. En eerlijk? Je voelt dat ze het menen. Maar wat mij vooral raakt: ik voel dit elke dag. De visie, de vooruitgang, de professionaliteit én de warmte en het harde werken. Employer branding voelt soms als sales, maar voor dit duo doe ik het met plezier.
Lees de volledige post
Ik kwam daarnet binnen in onze keuken en zag onze enorme fruitschaal staan. Neem ik nu een fruitje? Of toch een koekje? Evenwicht noemen we dat. Of zelfbedrog. Het zijn vaak de kleinste dingen die een werkplek warm maken.
Lees de volledige post
…je minstens één keer écht buikpijn hebt gehad van het lachen. Wanneer iedereen 100% zichzelf kan zijn en je iemand hoort zeggen: ''t Is precies alsof we met vrienden op weekend zijn.' Ewel ja, het was geslaagd!
Lees de volledige post
Onlangs rondden drie laatstejaarstudenten burgerlijk ingenieur hun stage bij ons af. Eén van hen, met een grote glimlach: 'K heb mij echt geamuseerd. Een maand is te kort.' Van werken met de laser tot staalconstructies monteren met de montageploeg en pingpongen tijdens de middagpauze.
Lees de volledige post
In een tijd waar alles digitaler wordt en je soms mailt naar een adres in plaats van naar een persoon blijven wij geloven in echte relaties. Onze jaarlijkse onderaannemersdrink: gezichten zien achter stemmen, relaties versterken en kennis delen. Samenwerken stopt niet bij de werf.
Lees de volledige post
Vandaag was het eigenlijk een vrije dag voor twee van onze medewerkers. En toch zagen we ze allebei. Eén papa kwam trots zijn zoontje tonen, en later huppelde een 4-jarig meisje door onze inkom, haar stemmetje galmend door de grote hal. Dat soort momenten maken ons kantoor soms nét iets meer huis dan werkplek.
Lees de volledige post
Vrijdag gingen we met z'n allen in bouwverlof. En zoals de traditie het wil: in de voormiddag samen kuisen. Van een ploegje van 5 tot nu met 45 man. Een georganiseerde chaos, muziek luid door de gang, veel gelach tussen de emmers en dweilen door. In de namiddag onze activiteit rond 'Eigen Kweek' en een lekkere BBQ.
Lees de volledige post