Jaarlijkse check-in gesprekken, je kan er 100 doen, maar als er niets verandert, verlies je vertrouwen.
En nee, dat zijn geen "leuke babbels" om het jaar af te vinken. Dit zijn momenten waar ook frustraties op tafel komen. Waar dingen benoemd worden die beter kunnen.
Net daarom stellen we ook expliciet de vraag: 👉 "Heb je het gevoel dat er naar je geluisterd wordt?"
Want daar draait het voor mij om. Niet om het gesprek zelf. Wel om wat er nadien mee gebeurt. Collega's bereiden dit voor.
Wij luisteren. Echt luisteren.
Wat mij opvalt? 👉 "Mijn collega's geven mij energie" 👉 "Ik voel me hier op mijn gemak" 👉 "Er wordt effectief iets gedaan met onze input"
Dat laatste is de kern. Want je kan honderd gesprekken doen, maar als er niets verandert, verlies je vertrouwen.
Voor mij is dit een intense periode. Veel gesprekken, veel verhalen.
Maar ook veel bevestiging.
Dat we bouwen aan één team. Geen afdelingen, geen eilandjes. En dat dat voelbaar is, elke dag.
De printscreens zijn antwoorden op wat de collega's voorbereiden. En dat is fijn, écht fijn! 🥰
Originele post op LinkedIn (optioneel je hoeft niet ingelogd te zijn om hier verder te lezen).
Bekijk op LinkedIn